Historie moderního outsourcingu
Zaměstnanost outsourcing služeb začala v sedmdesátých létech. Zaměstnavatelé tyto služby zakoupili od leasingových společností.
Zaměstnanecký leasing umožnil zaměstnavatelům snížit náklady a přenést řadu rizik a odpovědností souvisejících se zaměstnáním na leasingovou firmu. Po uzavření smlouvy s leasingovou společností by zaměstnavatel ukončil všechny své zaměstnance. Pracovníci by následně byli najati leasingovou firmou, která by je zprostředkovala zpět zaměstnavateli. Protože leasingová firma zaměstnala pracovníky, převzala roli zaměstnavatele.
Počátkem devadesátých let měl nájem zaměstnanců problém. Za prvé, někteří zaměstnavatelé využívali leasingový systém pro hodnocení zkušeností . Zaměstnavatel se špatnou historií ztrát mohl zaměstnávat svou pracovní sílu tak, aby se na pracovní politiku zaměstnanců, která se týká pronajatých pracovníků, vztahovala (nižší) změna zkušenosti leasingové firmy. Tato taktika umožnila zaměstnavateli šetřit peníze na pojištění pracovníků. Dalším problémem byly bezohledné leasingové společnosti, které úmyslně nesprávně klasifikovaly zaměstnance nebo podhodnocené výplaty, aby získaly nižší odměnu za zaměstnance.
V devadesátých letech začala společnost PEOs nahradit společnosti pro leasing zaměstnanců. V současné době je většina společností, které outsourcují služby zaměstnanosti, PEO. Na rozdíl od leasingové společnosti sdílí společnost PEO povinnosti zaměstnavatele (tzv. Klient). PEO a klient se stávají spoluvlastníky. PEO přebírá odpovědnost za určité administrativní úkoly.
Klient si ponechává odpovědnost za každodenní bezpečnost a dohled nad zaměstnanci na pracovišti.
Služby poskytované společností PEO
Zde jsou některé služby, které PEO může poskytnout:
- Zaměstnanost: nábor, screening, nábor a školení zaměstnanců.
- Mzda: Správa výplatních listů včetně daňových a výkazních funkcí.
- Zaměstnanecké výhody: Poskytování a správa zaměstnaneckých výhod . Vzhledem k tomu, že společnosti PEOs nakupují výhody pro velké množství pracovníků, mohou získat slevy ve velkém. Ve srovnání s malým zaměstnavatelem může PEO poskytnout širší nabídku výhod za levnější cenu.
- Odškodnění pracovníků: Správa pojištění pracovníků. V některých státech může společnost PEO zakoupit zásadu. V závislosti na typu požadované politiky může společnost PEO získat pokrytí se slevou.
- Odborná odbornost: Poskytování odborných rad v oblastech, jako je pracovní právo a řízení lidských zdrojů.
Státní zákony
Od devadesátých let mnoho států přijalo zákony platné pro společnosti zaměstnaneckých leasingů nebo PEO (některé zákony používají oba pojmy). Tyto zákony se liší od státu ke státu. Někteří lidé vyžadují, aby se zaregistrovali u státu. Mnoho zákonů diktuje typ politiky, která musí být vydána, když PEO dohlíží na program odměňování pracovníků klienta.
Zákon také může specifikovat, kdo musí tuto politiku koupit. V některých státech může PEO vydat jednu hlavní politiku zahrnující všechny zaměstnance klientů PEO. V ostatních státech musí každý klient zakoupit své vlastní zásady. Státní zákony mohou také specifikovat, jejichž modifikátor zkušenosti (klientův nebo PEO) musí být aplikován na zásady.
PEO versus "Temp" agentura
PEO se liší od dočasných personálních společností. Za prvé, PEO neposkytují pracovníky na pracovištích. Pracují jako spoluvlastníci zaměstnanců klienta. Zaměstnanecké agentury zaměstnávají pracovníky, které přidělují pracovním místům klientů. Zadruhé PEO poskytují služby dlouhodobě. Zaměstnanecké agentury dočasně poskytují pracovníkům. Pracovník typu "temp" je typicky přiřazen k krátkodobému projektu nebo k vyplnění pro stálého pracovníka, který má dovolenou.
Zaměstnanci v pronájmu a pokrytí všeobecné odpovědnosti
Podle standardní politiky obecné odpovědnosti je pronajímatel kvalifikován jako zaměstnanec.
Termínem pronajatým pracovníkem se rozumí osoba, která vám byla pronajata ( pojmenovaná pojištěná osoba) firmou pro pronájem pracovníků na základě dohody mezi vámi a společností na leasing práce, a vykonávat povinnosti spojené s výkonem vašeho podnikání. Předpokládá se, že pracovník najatý PEO na základě smlouvy s vámi se kvalifikuje jako pronajímatel.
Všimněte si, že pojem " pronajímatel" nezahrnuje dočasného pracovníka . Tento termín znamená někoho, kdo je vám zařízený jako náhrada za stálého zaměstnance na dovolené nebo za sezónní nebo krátkodobé pracovní zátěž.
Vzhledem k tomu, že zaměstnanci jsou pojištěnými podle této politiky, je pronajímatel pojištěn. Dočasní pracovníci nejsou zaměstnanci, takže se nemají kvalifikovat jako pojištěné.