Příklad
Beth vlastní Beth's Baubles, obchod s bižuterií. Právě se dozvěděla, že její společnost byla žalována!
Žalobce je bývalý pracovník jmenovaný Tiffany. Tiffany se objevila u Bethova obchodu zhruba před rokem. Řekla, že se chtěla naučit obchod s maloobchodem a chtěla pracovat v obchodě Beth, aby získala nějaké zkušenosti. Beth souhlasila. Umožnila Tiffany pracovat jeden nebo dva dny, měsíc, skladovat regály, počítat zásoby a provádět další zvláštní práce.
Před dvěma měsíci Tiffany pomohla Bethovi přesunout některé krabice, když padla a zranila ji. Vzhledem k tomu, že Tiffany byla spíše příležitostným pracovníkem než běžným zaměstnancem, nebyla zahrnutá do politiky odškodnění zaměstnanců v obchodě . Tiffany nemá zdravotní pojištění a utrpěla značné zdravotní náklady kvůli jejímu zranění. Hledá 50 000 dolarů v kompenzačních náhradách od společnosti Beth's Baubles!
Zákony nezakrývají všechny
Zatímco zákony o odškodnění státních pracovníků se vztahují na většinu zaměstnaných osob, nevztahují se na všechny. Většina zákonů má výjimky.
Mnoho z nich vylučuje nezávislé dodavatele , domácí pracovníky, zemědělské a zemědělské pracovníky a osoby zaměstnané na příležitostné či sezónní bázi. Některé zákony rovněž vylučují taxikáře, členy kléru, jisté prodejce, pracovníky železnice a velitele nebo členy posádky na lodích. (Železniční a lodní pracovníci jsou chráněni podle federálních zákonů.) Na pronajaté pracovníky se mohou vztahovat zvláštní pravidla.
Mnoho států požaduje, aby podniky nakoupily náhradu škody pracovníkům, pokud zaměstnávají i jednoho pracovníka. Některé státy však umožňují, aby se podniky vzdaly tohoto pokrytí, pokud zaměstnávají méně než určitý počet pracovníků (například 2, 3 nebo 4).
Dobrovolná kompenzace
V předchozím scénáři nebyla společnost Beth povinna zakoupit odškodnění pracovníků za Tiffany, protože Tiffany byl neformální zaměstnanec. Nicméně Beth by si to dobrovolně koupil. Mohla požádat jejího pojistitele, aby doplnil potvrzení o dobrovolném odškodnění pro politiku odškodnění zaměstnanců společnosti.
Dobrovolné krytí odškodnění rozšiřuje pracovní dávky na zaměstnance, kteří by jinak neměli nárok na tyto dávky. Proč byste chtěli vynaložit peníze na pojištění, které nemusíte poskytovat?
Dobrovolné krytí odškodnění může odrazit žaloby poškozených pracovníků. Tiffany žalovala Bethovy ozdoby, protože potřebovala pomoc při placení lékařských účtů. Kdyby Beth dobrovolně poskytla pracovníkům kompenzační dávky, Tiffany by neměla žádný důvod žalovat Bethovu společnost. Navíc dobrovolné výhody jsou gestem dobré vůle. Nabízím tyto výhody, Beth by prokázala, že se starala o Tiffany a měla zájem o její blaho.
Zahrnuje pouze zaměstnance
Abyste získali nárok na krytí podle doložky o dobrovolné kompenzaci, musí být pracovníkem zaměstnanec, protože tento termín je definován zákonem o náhradě pracovníků vašeho státu. Ve většině států se dobrovolní pracovníci neshodují jako zaměstnanci, takže se na ně nevztahují dobrovolné odškodnění. Jak již bylo uvedeno, nezávislí dodavatelé se nepovažují za zaměstnance. Nemohou být tedy zahrnuty do potvrzení o dobrovolném odškodnění.
Kryté zranění
Úrazy, na které se vztahuje dobrovolná náhrada, jsou prakticky shodné s těmi, na které se vztahuje standardní politika odškodnění pracovníků NCCI . Tato poznámka se týká úrazu způsobeného úrazem nebo tělesného zranění v důsledku nemoci (včetně úmrtí). Pro újmu, která musí být pokryta, musí:
- Udržujte zaměstnance zahrnuté do skupiny zaměstnanců popsané v plánu schvalování. Například potvrzení by se mohlo týkat "příležitostných pracovníků" nebo zemědělských pracovníků. "
- Vyskytnout se během pracovního poměru potřebného nebo náhodného k práci ve státě uvedeném v plánu schvalování. Zvláštní stav, v němž jsou pracovníci zaměstnáni, musí být uvedena v potvrzení.
- Vyskytují se během období politiky a probíhají ve Spojených státech, na jejich územích nebo v majetku, nebo v Kanadě. K újmě může dojít někde jinde (například v cizí zemi), pokud je zaměstnanec americkým nebo kanadským občanem dočasně mimo tyto místa (na služební cestě).
Nemoc z povolání se vztahuje pouze na případy, kdy je způsobena nebo zhoršena podmínkami vašeho zaměstnání. Předpokládejme například, že se pracovník smíří s azbestózou. Pracovní stížnost se na vás vztahuje pouze tehdy, pokud vaše zaměstnání u tohoto pracovníka způsobuje onemocnění nebo zhoršuje.
Poskytnuté výhody
Dobrovolné odškodnění poskytuje stejné výhody, jaké by byly poskytnuty, kdyby pracovníci podléhali zákonu o náhradách státních pracovníků. Například, pokud je v novém seznamu uvedeno "New York", obdrží pracovníci dávky, které obvykle poskytují zákon o náhradách pracovníků v New Yorku.
Toto potvrzení neposkytuje žádné pokrytí pro zaměstnance, na které se vztahuje zákon o náhradě pracovníků. Pracovníci, na které se vztahuje zákon, nepotřebují dobrovolné krytí. Tato poznámka také vylučuje jakékoli zranění, které úmyslně způsobíte pracovníkovi.
Uvolnění odpovědnosti
Podmínkou získání dávek musí být pracovník povinen propustit vás a pojistitele veškeré odpovědnosti za úraz nebo smrt. Jinými slovy, pracovník nemůže přijmout dávky zranění a poté podat žalobu proti vám nebo pojistiteli za stejná zranění. Pracovník musí také předat pojistiteli své práva na subrogaci proti každému, kdo je odpovědný za újmu.
Odpovědnost zaměstnavatelů
Konečně, doložka o dobrovolném odměňování poskytuje zaměstnavatelům krytí odpovědnosti . Toto pokrytí vás chrání, pokud zaměstnanec odmítne nároky na náhradu škody, a namísto toho vás žádá o náhradu škody.