Co definuje statutární zaměstnance
Takže statutární zaměstnanec je křížem mezi nezávislým dodavatelem a zaměstnancem . IRS klasifikuje POUZE čtyři různé kategorie zaměstnanců, které lze považovat za statutární:
Řidič, který distribuuje nápoje (jiné než mléko) nebo maso, zeleninu, ovoce nebo pekařské výrobky; nebo kdo sbírá a dodává prádlo nebo chemické čištění, pokud je řidič váš agent nebo je placen na provizi.
Obchodní zástupce na dobu životního pojištění na plný úvazek, jehož hlavním předmětem činnosti je prodej životních pojištění nebo anuitní smlouvy, nebo obojí, především pro jednu životní pojišťovnu.
Jednotlivec, který pracuje doma na materiálech nebo zbožích, které dodáváte, a které musí být vráceny vám nebo osobě, kterou jste jmenovali, pokud také dodáte specifikace pro práci, která má být provedena. (Někdy se tato osoba nazývá "dělníkem").
Cestující nebo prodejce na plný úvazek, který pracuje ve vašem zastoupení a obrací se na vás z velkoobchodů, maloobchodníků, dodavatelů nebo provozovatelů hotelů, restaurací nebo jiných podobných zařízení. Prodané zboží musí být zboží určené k dalšímu prodeji nebo dodávek pro použití v obchodním styku kupujícího. Práce pro vás musí být hlavním obchodním činitelem prodejce.
Co je Statutární ne-zaměstnanec?
IRS má také kategorii zaměstnanců nazvanou "statutární nezaměstnaní". V současné době jsou v této kategorii zvažovány pouze tři typy pracovníků: přímí prodejci, licencovaní realitní agenti a někteří společníci sedící.
Agenti realitních kanceláří a přímí prodejci jsou považováni za osoby samostatně výdělečně činné pro daňové účely, pokud v podstatě všechny jejich služby souvisejí s přímým prodejem.
Společníci, kteří nejsou zaměstnáni službou, se také považují za osoby samostatně výdělečně činné.
Výhody statutárního stavu zaměstnanců
U pracovníků, kteří se kvalifikují jako statutární zaměstnanci, může být daňová situace matoucí, ale má výhody. V zásadě pro daňové účely zákonný zaměstnanec:
- Je považován za zaměstnance pro účely sociálního zabezpečení / Medicare, ale
- Je zacházeno jako s nezávislým dodavatelem pro účely daně z příjmů.
To znamená, že zaměstnanec musí zaplatit své vlastní daně z příjmů (a může zaplatit odhadované daně) , ale zaměstnavatel přispívá k daním FICA, což znamená nižší daň z FICA.
Jak najdu statutární zaměstnance? Jaké dokumenty jsou vyžadovány?
Pokud uvažujete o náboru statutárního zaměstnance, měli byste mít s touto zaměstnankyní smlouvu, která by popisovala povahu pracovního poměru a zaměstnaneckého poměru tohoto jedince. Dluhy, které musí být zaplaceny, by měly být také popsány.
Vzhledem k tomu, že nezdaníte daň z příjmů od statutárního zaměstnance, osoba nemusí vyplnit formulář W-4. Musí však být vyplněn formulář W-9, který ověří daňové identifikační číslo osoby.
Jak zaplatím statutární zaměstnance? Jaká daň musí být odepřena?
Jak se zaměstnanec vyplácí, závisí na konkrétních právech.
Někteří, jako agenti nebo prodejci, mohou dostávat provizi. Jiní, stejně jako dělník, mohou být zaplaceni kousek. Platební metoda se nevztahuje na daňový status pracovníka.
Statutární zaměstnanec je odpovědný za zaplacení svých vlastních daní z příjmů; tyto platby nejsou odváděny z výplaty pracovníků. To je podobné nezávislým dodavatelům, kteří musí platit daně ze samostatné výdělečné činnosti na pracovní příjmy.
Zda máte povinnost zadržet daně FICA ( daně ze sociálního zabezpečení / Medicare) od těchto pracovníků, závisí na třech otázkách, které odrážejí status zaměstnance jako zaměstnance:
Osobní služby: Pokud smluvní servisní smlouva s tímto zaměstnancem uvádí, že v podstatě všechny služby mají vykonávat osobně.
Investice do zařízení nebo majetku: Pokud pracovník nemá podstatnou investice do zařízení a majetku používaných k poskytování služeb. Například pokud je dělníkovi dán vybavení, které má vykonávat úkolové úkoly a nemusí zařízení zakoupit.
Jediný plátce: Pokud jsou služby prováděny průběžně pro jednoho plátce.
Jak zákonné zaměstnance platí daně z příjmů?
Zaměstnavatel poskytuje statutárnímu zaměstnance NOT s 1099-MISC, ale s formulářem W-2, který má možnost "statutární zaměstnance" zaškrtnutá v kolonce 13.
Následně zákonný zaměstnanec podá plán C jako nezávislý dodavatel, což znamená, že může odečíst provozní výdaje (včetně výdajů na kilometry) a může mít obchodní zisk nebo ztrátu. Daň z příjmů musí být zaplacena z těchto zisků nebo ztráty mohou být použity k vyrovnání ostatních příjmů.