Proč platit období pro zaměstnavatele a zaměstnance
Co je doba placení?
Platící doba je opakující se doba, po kterou je zaměstnanec zaznamenán a zaplacen.
Příklady období placení jsou týdenní, dvoutýdenní, pololetní a měsíční.
Týdenní platební období má za následek 52 platů za rok. Hodinoví zaměstnanci jsou často placeni týdenně. Někdy jsou tito zaměstnanci vypláceni týden v prodlení. To znamená, že na konci jednoho týdne zaznamenávají a odkládají své časové listy a za týden je zaplatili. To dává mzdovému úředníkovi čas na výpočet odměny za tyto zaměstnance.
Období placení za dva týdny (každý druhý týden) vede k 26 výplatám za rok. Někteří hodinové zaměstnanci jsou placeni dvakrát týdně a někteří zaměstnaní jsou také zaměstnaní. V některých letech může mít dvojtýdenní mzdový systém za následek dodatečné platové období.
Pololetní (dvakrát za měsíc) období výplaty vede k 24 výplatám za rok. Obvykle jsou zaměstnanci placeni měsíčně.
Měsíční výplatní doba má za následek 12 platů za rok. Téměř všechny měsíční výplaty jsou pro zaměstnance.
Počet výplaty za rok je důležitým rozdílem při výpočtu celkové hrubé mzdy za rok.
Doba placení "Leap Years"
Některé roky mají pro některé zaměstnance zvláštní platové období. Toto se nazývá "skokový rok placení období". Tento jev se týká pouze zaměstnanců, kteří jsou placeni dvakrát týdně. V závislosti na tom, kdy poslední výplatní doba spadá do daného roku, je možné, že v roce bude platit 27. plat.
Pokud můžete tuto záležitost chytit dostatečně brzy, můžete rozdělit roční plat zaměstnance o 27, místo 26. Pokud nemůžete chytit včas, budete muset provést nějaké úpravy. Tento článek o platebních dobách vysvětluje možnosti, jak s touto mimořádnou dobou splácet.
Platové lhůty pro zaměstnance
Zaměstnanci jsou placeni na základě roční částky vydělené počtem výplatních období v roce. Takže pokud jsou zaměstnanci placeni měsíčně, každoroční plat zaměstnance každého zaměstnance by byl rozdělen na 12. Někteří zaměstnaní zaměstnanci jsou placeni každý druhý týden a jiní mohou být placeni dvakrát týdně. Načasování platebního období nezáleží, pokud zaměstnanec obdrží plnou výši svého ročního platu.
Doby placení a přesčasy
Máte-li zaměstnance, kteří mají nárok na přesčasy, budete potřebovat způsob, jak sledovat a vypočítat odměnu přesčas. Někteří zaměstnavatelé nedávají přesčas v platebním období, když jsou vydělány, ale čekají na další platové období a dodají přesčas.
Další alternativou je zpoždění platby na několik dní. Například, řekněme, že měsíční mzda v týdnu 1 končí v pátek. Můžete počkat až do příštího týdne, abyste rozdělili výplatní listiny za výplatní listinu 1. týdne a poskytli vám čas na výpočet přesčasů.
Vždy je nejlepší platit přesčas v platebním období, když je vyděláno. Většina mzdových programů a mzdových služeb má snadný způsob, jak vypočítat pravidelné mzdy a přesčasy.
Pokud děláte svou mzdu ručně , můžete prodat přesčas v dalším platovém období. Například Bob získá 3,5 hodin nadčasů v prvním týdnu. Je-li to možné, zaplaťte plat za ty nadčasové hodiny v týdnu první, ale ty hodiny můžete dát do druhého týdne.
Proč je důležitá doba placení?
Proces placení zaměstnanců je nákladný. Trvá určitý čas (který musí být kompenzován) k provedení výpočtů odměn, a to i pomocí mzdového softwaru nebo online mzdového systému. Tyto online systémy, jako je Gusto, si účtují za výplatní pásky. A za každé transakce bude účtovat i služba zpracování mezd . Tento článek popisuje některé faktory, které byste chtěli uvažovat při rozhodování o tom, jak často platí zaměstnanci.
Někteří zaměstnavatelé by spíše platili méně často, aby udrželi své mzdové náklady nízké.
Zaměstnanci by však raději platili častěji. Rozpočet je obtížnější, pokud máte mezi výplatou delší čas.
Většina zaměstnavatelů vyplácí měsíčně nebo pololetně vyplacené platy zaměstnancům a hodinovým zaměstnancům každý týden nebo dvakrát týdně.
Doba placení a pracovní právo
Další malá vráska: Při určování výplatních lhůt také vstupují do hry federální a státní zákony . I když IRS neupravuje četnost výplatních období, některé státy to dělají. O informace o platových předpisech se obraťte na pracovní oddělení vašeho státu .