Exkluzivní náprava
Odškodnění pracovníků je výhradním prostředkem nápravy nebo jediným zdrojem odškodnění pro většinu zaměstnanců, kteří byli zraněni v práci.
Ve většině států musíte vy (zaměstnavatel) zakoupit politiku odškodnění pracovníků, která poskytuje zdravotním a jiným výhodám poškozeným pracovníkům. Jako náhradu za tyto dávky se poškozené pracovníci vzdávají práva na soudní žalobu za škody. To znamená, že zaměstnanci, kteří přijímají pracovníky náhradu dávek za poranění na pracovišti, nesmějí žalovat za tyto zranění.
Obleky vzniklé z pracovních úrazů
Zatímco zákony států obecně znemožňují pracovníkům žalovat zaměstnavatele za pracovní úrazy, zákony mají některé výjimky. Soudy mohou být podány poškozenými pracovníky nebo jejich rodinnými příslušníky za následujících okolností:
- Zraněný zaměstnanec odmítl výhody WC . Některé státy dávají pracovníkům možnost odmítnout benefity WC a místo toho vás žalovat. Aby pracovník shromáždil škodu, musí prokázat, že jste nedbalost a že vaše nedbalost způsobila jeho zranění.
- Pracovník nespadá do vašeho zákona WC. Zákony o odškodnění pracovníků obvykle vylučují pracovníky, kteří se podílejí na určitém druhu zaměstnání. Například mnoho zákonů vylučuje zemědělské a domácí pracovníky. Pokud zaměstnáváte pracovníka, na nějž se nevztahuje zákon, a je v pracovním úrazu zraněn, může vás pracovník žalovat za škody.
- Pracovník utrpí zranění nebo nemoci, na které se nevztahuje zákon WC. Zranění a nemoci z povolání se nevztahují zákony o odškodnění pracovníků. Některé nemoci získané na pracovišti navíc nesmějí být pokryty zákonem o nemocech z povolání. Předpokládejme například, že se zaměstnanec pokusí shromáždit přínosy WC pro revmatoidní artritidu, tvrdí, že se mu podařilo snížit vystavení chemikáliím na vašem pracovišti. On je odmítnut dávky WC na základě toho, že artritida není nemoc z povolání. Dělník poté podá žalobu proti vám, která požaduje náhradu škody za jeho nemoc.
- Zraněný pracovník žaluje třetí osobu, která vás pak žaluje. Předpokládejme například, že vlastníte sanitářskou společnost, která byla najatá generálním dodavatelem, aby nahradila trubky v budově. Jim, jeden z vašich zaměstnanců, zranil záda na pracovišti. Jim podá žádost o odškodnění pracovníků a shromažďuje výhody od vašeho pojistitele. Jim poté žaluje generálního dodavatele a tvrdí, že nedokázal udržet bezpečné pracoviště. GC urovná nárok s Jimem. Pak se pokusí vrátit částku, kterou Jim zaplatil, tím, že vás žádá o náhradu škody. Tento typ nároku se nazývá třetí strana-přes oblek.
- Manželka poškozeného pracovníka vás žádá o ztrátu konsorcia. Předpokládejme, že Jim, v předchozím příkladu, utrpěl poškození nervu v důsledku zranění zad. Poškození nervu způsobuje impotenci. Jimova manželka Jane vás žaluje za ztrátu konsorcia (manželské vztahy).
- Rodinný příslušník poškozeného pracovníka vás žaluje za následné zranění. V předchozím příkladu předpokládejme, že vás Jane žaluje nejen kvůli ztrátě konsorcia, ale i následnému zranění. Tvrdí, že stres nad Jimovým zadním zraněním způsobil, že se jí vyvinula migrénová bolest hlavy. Vyžaduje, abyste zaplatil za její léčbu.
- Zraněný pracovník vás žádá v jiném než zaměstnavatelském postavení. Předpokládejme, že vaše firma vyrábí sušičky na ruce, jako ty, které se nacházejí ve veřejných toaletách. Jill, jeden z vašich zaměstnanců, je v toaletě na vašem pracovišti, když spálí ruku na sušičku vyrobenou vaší firmou. Společnost Jill podává žádost o zaměstnání a sbírá výhody od vašeho pojistitele. Ona vás žaluje také jako výrobce, podat žalobu proti odpovědnosti za výrobek proti vaší firmě. Vzhledem k tomu, že žaloba vznikla ze zranění zaměstnance, nevztahuje se na ni vaše obecná odpovědnost .
Pojištění odpovědnosti zaměstnavatelů zahrnuje typy výše popsaných obleků. Pro uplatnění krytí musíte být právně odpovědní za újmu zaměstnance nebo nemoci z povolání. Také újma musí vyplynout z pracovního poměru pracovníka a nastane během období politiky vašeho odškodnění pracovníků. Pokud pracovník utrpěl zranění při práci, újma musí být způsobena nebo zhoršena podmínkami vašeho zaměstnání. Kromě toho musí poslední období expozice zaměstnance podmínkám způsobujícím onemocnění (jako jsou azbestová vlákna nebo prach z křemičitanu) během politického období.
Vyloučení
Zde uvádíme několik klíčových vyloučení, která se vztahují na pokrytí odpovědnosti zaměstnavatelů.
- Odpovědnost, kterou jste přijali na základě smlouvy Předpokládejme, že si pronajmete kancelářské prostory. V rámci smlouvy o nájmu přebíráte odpovědnost za škody, které je váš pronajímatel povinen zaplatit vašim zaměstnancům za úrazy, které utrpí v práci. Váš zaměstnanec je v práci zraněn a žaluje vašeho pronajímatele z nedbalosti. Jste povinni na základě smlouvy uhradit náhradu škody přiznané pracovníkovi. Z důvodu vyloučení smluvní odpovědnosti nezaručuje vaše pojištění odpovědnosti vašeho zaměstnavatele tyto škody. Tvrzení však může být předmětem krytí smluvní odpovědnosti, které je obsaženo ve vašich obecných zásadách odpovědnosti.
- Zranění pracovníka, který jste vědomě zaměstnáni u vás nebo výkonného úředníka v rozporu se zákonem Například jste zaměstnali 14letého pracovníka, přestože víte, že zákon vyžaduje, aby pracovníci byli nejméně 16. Pokud je pracovník zraněn a žádá vás o náhradu škody, nárok nebude pokryt.
- Náhrada škody způsobená zraněním zaměstnancem, který byl zaměstnán v rozporu se zákonem Vaše pojistné nebude platit žádné peněžité odškodnění, které bylo proti vám posouzeno, protože jste zaměstnance zaměstnance nelegálně.
- Úmyslné zranění Neexistuje žádné krytí zranění, které jste zaměstnanci úmyslně způsobili. Například, zraníte pracovníka baseballovou pálkou, abyste ho potrestali za to, že jste pozdě pracovali. Pokud vás pracovník žaluje o zranění, oblek nebude kryt.
- Psychické zranění Vaše zásady nezahrnují nefyzické zranění jako hanobení , diskriminace , ponižování a neoprávněné ukončení .
- Zranění pro zaměstnance mimo USA nebo Kanadu Neexistuje žádné krytí pro zaměstnance, kteří jsou zraněni mimo USA nebo Kanadu, s výjimkou amerického nebo kanadského občana, který je dočasně mimo tato místa (například na služební cestě).
- Zranění jednotlivcům, na které se vztahuje federální zákon Pracovníci, na něž se vztahují zákony USA, jako je zákon o náhradách za práci v Longshore a Harbour Workers, Zákon o obranné základně a zákon o federální odpovědnosti zaměstnavatelů, jsou vyloučeny.
- Velitelé nebo členové posádky Nebylo poskytnuto žádné pokrytí zranění jakémukoli veliteli nebo členu posádky kteréhokoli plavidla. Tito jedinci jsou chráněni při pracovních úrazech podle různých námořních zákonů.
Limity
Na rozdíl od pojištění náhrad zaměstnanců je rozsah odpovědnosti zaměstnavatelů omezen. Limity jsou uvedeny na informační stránce (prohlášení). Existují tři samostatné limity:
- Tělesné zranění při nehodě Toto je nejvíce pojistitel, který zaplatí za všechna zranění, kterou utrpěli všichni zaměstnanci zraněni při jediné nehodě.
- Tělesná poranění v důsledku onemocnění - politický limit To je nejvíce pojistitel, který zaplatí za nemoc z povolání, kterou utrpěli všichni zaměstnanci během doby platnosti pojistky.
- Tělesná poranění nemocí - každý zaměstnanec To je nejvíce pojistitel, který bude platit za nemoc z povolání, kterou utrpí jakýkoli pracovník.
Náklady na obranu
Náklady, které vaše pojišťovna vznikne, aby vás obhajovala proti odpovědnosti zaměstnavatele, jsou kromě limitů pokryty. To znamená, že poplatky advokátů, náklady na soudní spory a další náklady připsané vaší obhajobě nezničí vaše limity.