Příklad
Diane vlastní Divine Delights, malou společnost, která vyrábí cookies. Prodej Divine Delights se neustále zvyšuje a Diane chce zvýšit produkci. Aby společnost Diane zvýšila výkon, bude muset najmout jiného zaměstnance . Diane se rozhodne najmout dočasného pracovníka na zkušební dobu šesti měsíců. Pokud pracuje dobře, Diane z něj udělá stálého zaměstnance.
Diane kontakty Dobrý Temps, dočasná agentura. Agentura pošle zkušeného pracovníka jménem Jane na Divine Delights. Jane se zdá být vhodná a Diane je s její prací spokojena. Diane potvrdila, že Jane je kryta za jakékoliv poranění na pracovišti v rámci politiky odškodnění zaměstnanců zakoupené společností Terrific Temps.
Jane pracuje na Divine Delights asi tři měsíce, když dojde k nehodě. Je v komoře, sáhne po plechovém prášku, když se polic náhle zhroutí. Jak policka, tak její obsah padnou na Jane a zraní hlavu.
Jane je odvezena do nemocnice, kde zůstává měsíc. Jane obdrží od pracovníků náhrady škod Terrific Temps pracovníkovi náhradu škody . Jane se nikdy nevrátí do práce na Božských potěšeních.
Bez pokrytí v rámci zásad společnosti Divine Workers Comp
Několik měsíců po nehodě podala Jane žalobu proti Božským potěšením.
Její žaloba tvrdí, že Divine Delights odpovídá za její zranění, protože společnost nedokázala udržet bezpečné pracoviště.
Diane posílá žalobu na náhradu škodlivého pojišťovny pracovníků společnosti Divine Delights. Domnívá se, že žalobu by měla hradit odpovědnost zaměstnavatelů , druhá část politiky. Na překvapení Diane pojistitel popírá pokrytí a tvrdí, že Jane není zaměstnanec Divine Delights. Tvrdí, že Jane je zaměstnancem Terrific Temps. Ve skutečnosti Jane již získala dávky v rámci společnosti Terrific Temps pro politiku odškodnění pracovníků.
Žádné pokrytí podle zásad obecné odpovědnosti Divine
Dále Diane podává nárok podle obecné zásady odpovědnosti za služby Divine Delights. Je zděšena, když její pojišťovna odpovědnosti také odmítá pokrytí pohledávky. Ve svém odmítnutí dopisuje pojistitel odpovědnost zaměstnavatele za vyloučení. Stejně jako většina obecných politik odpovědnosti, politika Divine Delights vylučuje zranění některého ze zaměstnanců společnosti Divine, pokud vznikne zranění z pracovního poměru.
Při čtení politických definic Diane poznamenává, že pojem zaměstnanec nezahrnuje dočasného pracovníka. Diane telefonuje svého pojistitele. Ona tvrdí, že Jane byla dočasná pracovnice, takže vyloučení by se nemělo vztahovat na Janeovu žádost.
Pojistitel zdůrazňuje, že dočasný pracovník má v pojistné smlouvě velmi specifický význam. Tímto pojmem se rozumí osoba, která je opatřena jmenovaným pojištěným (zaměstnavatelem) buď jako náhrada za stálého zaměstnance na dovolené, nebo za sezónní nebo krátkodobé pracovní zátěž.
Jane nebyla zaměstnána ani jako náhrada za stálého zaměstnance na dovolenou, ani za sezónní nebo krátkodobé pracovní podmínky. V důsledku toho nesplňuje definici dočasného pracovníka. V rámci politiky odpovědnosti Divine Delights byla Jane zaměstnancem, když došlo ke zranění. Politika Divine Delights vylučuje žaloby, které přinesly zaměstnanci za zranění, která byla v práci přetrvávána. Nezahrnuje Janeův oblek.
Alternativní schvalování zaměstnavatele
K ochraně Božských potěšení před soudními žalobami, jako je Jane's, mohla Diane požádat o krytí jako náhradního zaměstnavatele podle Terrific Tempsových politik zaměstnanců.
Pro tento účel je k dispozici standardní potvrzení NCCI . Nazývá se potvrzení o alternativním zaměstnavateli .
Potvrzení o alternativním zaměstnavateli je připojeno k politice zaměstnanců dočasné agentury. Všechny odkazy na "vy" v potvrzení znamenají dočasnou agenturu (zaměstnavatele uvedenou v pojistce). Alternativním zaměstnavatelem je klient agentury (společnost, jíž byl dočasný pracovník přidělen).
Tato poznámka se vztahuje na zranění, které zaměstnanci během dočasného nebo "zvláštního" zaměstnání utrpěli u náhradního zaměstnavatele uvedeného v harmonogramu schvalování. Harmonogram musí uvádět stav, v němž jsou dočasní zaměstnanci zaměstnáni. "Temp agent" zůstává hlavním zaměstnavatelem. Klient je pojištěn pouze při přidělení dočasného pracovníka. Pokud je smlouva nebo projekt uvedena v plánu, pokrytí se vztahuje pouze na práci vykonávanou dočasnými pracovníky na základě této smlouvy nebo na daném projektu.
Toto potvrzení poskytuje alternativnímu zaměstnavateli odměňování pracovníků a krytí odpovědnosti zaměstnavatelů . Odškodnění pracovníků chrání náhradního zaměstnavatele v případě, že je povinen vyplácet dávky poškozenému dočasnému pracovníkovi. Zajištění odpovědnosti zaměstnavatelů zajišťuje náhradní zaměstnavatel proti žalobám, které přinesly poškozené pracovníky (jako je Janeův žaloba proti Božským potěšením). Toto pokrytí je poskytováno v rámci druhé části politiky odškodnění pracovníků klienta.
Osvědčení o alternativním zaměstnavateli se nevztahuje na běžných zaměstnanců náhradního zaměstnavatele. Společnost Divine Delights tedy nemohla použít potvrzení k tomu, aby uspokojila svou povinnost zakoupit odškodnění pracovníků v zastoupení svých zaměstnanců.
Pravidlo výhradní ochrany
V mnoha státech jsou dávky na náhradu pracovníků výlučným opravným prostředkem poškozeného pracovníka (jediným zdrojem odškodnění) za pracovní újmu. V důsledku toho pracovníci, kteří jsou na pracovišti zraněni, jsou zpravidla vyloučeni z toho, aby žalovali svého zaměstnavatele. Tento pojem se nazývá výhradní pravidlo nápravy .
Když podnik získává pracovníky z "temp agentury", podnik (klientská společnost) není dělnickým zaměstnavatelem. Takže dočasnému pracovníkovi není zakázáno žalovat klienta. Naštěstí krytí odpovědnosti zaměstnavatelů, které je zajištěno potvrzením alternativního zaměstnavatele, chrání klienta před takovými případy.
Podmínky pokrytí
Potvrzení o alternativním zaměstnavateli ukládá alternativnímu zaměstnavateli určité pojistné podmínky . Ten musí okamžitě oznámit jakoukoli újmu, která se týká dočasného pracovníka, na zaměstnavatele, který zaměstnává zaměstnavatele. Náhradní zaměstnavatel musí také poskytnout poškozenému pracovníkovi okamžitou lékařskou péči a předat všechny příslušné dokumenty pojistiteli nebo jeho zástupci.
Jedna podmínka, která se nevztahuje na náhradního zaměstnavatele, je doložka o zrušení. Pojistitel není povinen oznámit alternativnímu zaměstnavateli, pokud je pojistná smlouva zrušena. Důvodem je to, že náhradní zaměstnavatel není podle pojistné pojmenovaný pojistník.
Ne k pronájmu
Potvrzení alternativního zaměstnavatele nelze použít k pojištění pracovníků, které jste si pronajali od profesionální organizace zaměstnavatelů (leasingová firma). Zaměstnaní zaměstnanci musí být pojištěni pro odškodnění zaměstnanců podle jiného souboru dodatků v souladu se zákonem státu.