Příklad
Představte si následující scénář. Vlastníte oblíbenou restauraci v Happyville.
Je pátek v poledne a ti číšníci spěchají, aby sloužili vašim zákazníkům na oběd. Jill, jeden z vašich serverů, míří do jídelny s čerstvou kávou, když náhodou spustí Beth, další server, s loktem. Kávová hrnce vyletí z Jillovy ruky a horká káva se rozlévá Bethovou pravou nohou. Beth udržuje rozsáhlé popáleniny druhého stupně, které vyžadují hospitalizaci.
Beth získává dávky v rámci politiky odškodnění vašich zaměstnanců . Ona také zvažuje podání žaloby proti Jill. Beth je přesvědčena, že Jill nesprávně pokládala kávovou hrnci a že její nedbalost způsobila nehodu, která způsobila Bethovo zranění. Může Beth žalovat Jill za pracovní zranění? Odpověď pravděpodobně není.
Exkluzivní náprava
Většina států zavedla exkluzivní zákony o nápravě, které zaměstnancům zakazují žalovat další zaměstnance za pracovní úrazy. Tyto zákony vyžadují, aby se zaměstnanci spoléhali na dávky na náhradu pracovníků jako na jejich výhradní opravný prostředek (jediný zdroj náhrady) za zranění utrpěnou v práci.
Exkluzivní zákony o nápravě jsou primárně určeny k ochraně zaměstnavatelů před soudními spory poškozenými zaměstnanci. Zaměstnavatelé, kteří plní svou povinnost nakoupit náhradu zaměstnancům, jsou zpravidla osvobozeni od zaměstnanců. Zákony však chrání i zaměstnance. Pokud by neexistovaly exkluzivní zákony o nápravě, mohli by se poškozené pracovníci "zdvojnásobit".
To znamená, že mohou získat pracovní náhrady a náhradu škody vůči zaměstnavateli nebo spolupracovníkovi za jednu újmu.
Výjimky
Zatímco většina oblečení zaměstnanců versus zaměstnanců je vyloučena zákony o odškodnění pracovníků, existují některé výjimky.
Vedení a důstojníci
Několik států umožňuje za určitých okolností poškozeným zaměstnancům zažádat nadřízené nebo výkonné úředníky . Za účelem podání žaloby musí poškozený pracovník prokázat, že dohlížitel dluží dělníkovi osobní péči a že tuto povinnost porušil. Pracovník musí rovněž prokázat, že porušení povinnosti bylo hlavní příčinou jeho zranění.
Například, Bob je zaměstnán jako strojník společnosti Marvelous Manufacturing. Bob informuje svého nadřízeného (Jeffa), že bezpečnostní stráž na nějakém zařízení nefunguje správně. Jeff řekne Bobovi, aby používal zařízení stejně. Bob je později zraněn při používání zařízení. Bob podal žalobu proti Jeffovi za zranění. Bob tvrdí, že Jeff byl z nedbalosti, protože věděl o nebezpečí na pracovišti, ale nepodnikl žádné kroky k ochraně Boba. Ve státech, které dovolují spolupracovníkům obleky, může být Bobovi povoleno žalovat Jeffa.
Státy obvykle zpochybňují zaměstnance, kteří tvrdí, že dohlížitel nedbalostně nedokázal zajistit bezpečné pracoviště.
Povinnost poskytovat bezpečné pracoviště spadá do zaměstnavatele a nemůže být přenesena na zaměstnance (včetně školitele).
Nehody s motorovými vozidly
Některé státy povolily žaloby mezi zaměstnanci, když jeden zaměstnanec byl zraněn při nehodě motorového vozidla způsobené nedbalostí jiného zaměstnance. Předpokládejme například, že Sandy a Sue jsou zaměstnanci společnosti Ace Accounting. Jednoho dne Sandy a Sue míří do kanceláře klienta v autě vlastněném svým zaměstnavatelem. Sandy řídí a Sue je její cestující. Sandy se zrychluje kolem křivky, když ztratí kontrolu nad vozidlem. Auto zasáhne strom a Sue je zraněna. Sue shromažďuje výhody z politiky zaměstnavatele zaměstnance pro náhradu škody a pak podává žalobu proti Sandy.
Obecné zásady odpovědnosti
Většina obecných zásad odpovědnosti obsahuje vyloučení spolupracovníka (kolegyně).
Toto vyloučení se objevuje v části s názvem Kdo je pojištěným . Uvádí, že žádný zaměstnanec není pojištěn v souvislosti s tělesným zraněním nebo osobním a reklamním zraněním spolupracovníka, jestliže je jeho zaměstnanec v průběhu svého zaměstnání zraněn. Jinými slovy, zaměstnanec A není pojištěn, pokud je žalován zaměstnancem B pro tělesné zranění nebo osobní a reklamní zranění, které zaměstnanec B utrpěl v práci.
V předchozím příkladu byl Bob zraněn z nedbalosti svého nadřízeného. Předpokládejme, že došlo k újmě ve stavu, který dovoluje vyhovění zaměstnancům. Jako zaměstnanec společnosti Marvelous Manufacturing je Jeff pojištěn v rámci zázračné "všeobecné politiky odpovědnosti. Z důvodu vyloučení spolupracovníků však není Jeff pro Boba oblek pokryt.
Komerční Auto Policies
Jak již bylo uvedeno výše, některé státy dovolují zaměstnancům, aby žalovali další zaměstnance za zranění způsobená auto- matickými nehodami. Ovšem řidiči zaměstnanců nemají pro takovéto obleky žádnou krytí podle obchodních obchodních zásad zaměstnavatele.
Většina obchodních zásad týkajících se automobilů obsahuje výjimku pro zaměstnance, podobnou té, která se nachází v obecných zásadách odpovědnosti. V automatických zásadách se toto vyloučení objeví v sekci Vyloučení v rámci krytí odpovědnosti za škody . Odstraňuje pokrytí za tělesné zranění, které utrpělo v práci, kterýkoli jiný zaměstnanec pojištěného pracovníka.
Odstranění exklusivních zaměstnanců
Pokrytí pro spolupracovníky je důležité, pokud váš stát dovolí takové obleky. Někteří pojistitelé odstraní vyloučení kolegy ze zaměstnání z obecných zásad odpovědnosti a obchodních automobilů za malé dodatečné pojistné. Tato změna se obvykle provádí prostřednictvím potvrzení .