Většina pracovníků má jednoho zaměstnavatele. Vykonávají práci za stejnou firmu, která je najala.
Někteří zaměstnanci však sdílí více podniků. Jsou pronajata jednou společností a vykonávají práci za druhou. Pokud dvě nebo více podniků sdílejí pracovníky, mohou se vyskytnout neshody, které společnosti odpovídají za dodržování federálních nebo státních pracovních zákonů.
Federální pracovní zákony
Většina federálních pracovních zákonů je spravována a prosazována ministerstvem práce (DOL). Zákony, které se týkají mezd a pracovních otázek, jako je zákon FLSA a zákon o rodinné zdravotní dovolené, dohlíží na divizi Mzdové a hodinové práce DOL.
Pracovník, který sdílí více zaměstnavatelů, má nárok na stejné práva a ochranu podle federálních pracovních zákonů jako každý jiný pracovník v USA. Pro ochranu práv pracovníků má DOL vytvořila některá pravidla týkající se společného zaměstnání. Pokud existuje společné zaměstnání, jsou všichni zaměstnavatelé odpovědní společně a jednotlivě za dodržování zákonů. Společné zaměstnání může být vertikální nebo horizontální.
- Vertikální . Ve vertikálním společném zaměstnání poskytuje jeden zaměstnavatel pracovníkům jiný a pracovník je ekonomicky závislý na obou. Příkladem je pracovník zaměstnaný personální agenturou a pracující ve výrobním závodě.
- Horizontální . V horizontálním společném zaměstnání má zaměstnanec dva nebo více zaměstnavatelů, kteří jsou oddělenými společnostmi, ale mají vzájemný vztah nebo vztah k sobě navzájem. Obvykle zaměstnanec vykonává práci pro každou společnost. Například Jim a Bob jsou bratři a každý vlastní restauraci. Ať už jsou zaměstnanci najatí Jimem nebo Bobem, obvykle pracují v obou restauracích.
Spolupracení zaměstnanců v rámci odškodnění pracovníků
Pojištění společného zaměstnání se může vztahovat na pojištění náhrad zaměstnancům . V mnoha státech je podnik považován za společného zaměstnavatele, když pronajímá zaměstnance z odborné organizace zaměstnavatelů (PEO). PEO je nezávislá společnost, která poskytuje svým klientům (zaměstnavatelům) různé zaměstnanecké, administrativní a profesionální služby na základě smlouvy. V závislosti na podmínkách smlouvy může PEO zvládnout najímání, mzdové účetnictví, daně a výhody, zatímco klient dohlíží na práci zaměstnanců. PEO a klient jsou považováni za spoluvlastníky pronajatých zaměstnanců . Obě společnosti sdílejí rizika a odpovědnosti související se zaměstnáním.
V některých státech zákon diktuje, zda PEO nebo klient musí zakoupit odškodnění pracovníků v zastoupení zaměstnanců pronajatých. V jiných státech může PEO a klient toto rozhodnutí sami učinit.
Státní zákon může také specifikovat, jakým způsobem musí být zajištěno pracovní pojištění. Některé státy vyžadují, aby klient pojistil pracovníky podle zásady napsané v jeho jménu. Jiné státy umožňují PEO pojistit zaměstnance v souladu s hlavní politikou, která pokrývá přímé pracovníky PEO i všechny pracovníky pronajaté svým klientským společnostem.
Stále ještě další státy vyžadují "koordinovaný" program. V rámci tohoto typu programu jsou pronajímaní pracovníci pojištěni v souladu s pojistnou smlouvou napsanou jménem klientské společnosti a politika je spojena s PEO prostřednictvím potvrzení .
Zvláštní zaměstnání
Další koncepce týkající se sdílení pracovníků je zvláštní zaměstnání. Zvláštní zaměstnání je založeno na doktríně obecného práva, nazývané "půjčená služba". Toto pravidlo platí pro odškodnění pracovníků. "Půjčený služebník" je pracovník, který byl najat jeden zaměstnavatel, nazvaný generálním zaměstnavatelem, a půjčil jinému. Výpůjční zaměstnavatel se nazývá zvláštní zaměstnavatel. Pokud je pracovník v práci zraněn, odpovídá zvláštní zaměstnavatel za poskytnutí náhrady dávek zaměstnancům .
Mnoho států má zákony, které popisují okolnosti, které musí existovat pro zaměstnance, který si půjčuje, aby se kvalifikoval jako zvláštní zaměstnavatel.
Zákony se liší podle státu. Obecně řečeno je však zaměstnavatel, který se věnuje půjčce, považován za zvláštního zaměstnavatele, pokud k němu dojde:
- Přímý zaměstnavatel souhlasil s tím, že půjčí pracovníka jiné firmě a zaměstnanec souhlasil s tím.
- Pracovník provádí typ práce, kterou obvykle vykonává výpůjční zaměstnavatel. Například restaurace si půjčuje pracovníka, aby pomohl při přípravě jídla.
- Vypůjčující zaměstnavatel kontroluje podrobnosti o práci (jak se práce děje).
Dočasní pracovníci
Zvláštní pracovní poměr obecně existuje, když dočasná personální agentura poskytla pracovníka k podnikání Klient). Pracovní agentura a klient typicky podepisují smlouvu, která specifikuje termín zadání zaměstnance a druh práce, kterou vykoná. Zaměstnanecká agentura obvykle zůstává zaměstnavatelem jako všeobecný zaměstnavatel, takže je odpovědná za nákup pojištění pro pracovníky. Aby se chránilo před soudními žalobami zraněných dočasných pracovníků, měl by být klient zařazen jako náhradní zaměstnavatel podle politiky odškodnění pracovníků agentury.
Dodavatelé
V některých případech může být dodavatel považován za zvláštního zaměstnance zaměstnance subdodavatele. K tomu může dojít, pokud říkáte, že dodavatel najme jeřáb nebo jiné kusové vybavení a vlastník zařízení poskytne obsluhu.
Předpokládejme například, že obsazené stavitelé staví administrativní budovu. Busy najme jeřáb od společnosti Easy Equipment za účelem zvedání klimatizačních zařízení na střechu budovy. Snadné vybavení poskytuje pracovníkovi s názvem Ed, který ovládá jeřáb. Ed je zraněn na pracovištích Busy Builder a snaží se o odměnu zaměstnanců od Busy. Ed tvrdí, že Busy je zvláštní zaměstnavatel, takže má povinnost poskytovat výhody. Chcete-li získat výhody od Busy Builders, Ed bude muset prokázat, že dodavatel splňuje požadavky zvláštního zaměstnavatele podle zákona jeho státu.
Ostatní zapůjčené pracovníky
Pracovník najatý jednou společností k práci výlučně pro jiného může být považován za zvláštní zaměstnance zaměstnavatele, kterému byl přidělen. Například, Amy byl najat A-1 účetní služby pro správu účtů klienta A-1, Marvelous Manufacturing. Úžasné potřebuje účetní na plný úvazek a Beth tuto roli splnila od chvíle, kdy ji najala A-1. Pracuje výhradně pro Marvelous v kanceláři umístěné v prostorách výrobce. Pokud je Amy v práci zraněna a hledá zaměstnancům odškodnění od Marvelous, může být Marvelous povinen poskytnout jim.