1. Diskriminace a nedovolené ukončení zaměstnání
Mnoho soudních sporů podaných proti podnikům je založeno na obviněních z diskriminace , obtěžování, odplaty nebo neoprávněného ukončení.
Většina pracovníků je chráněna před těmito činy federálními antidiskriminačními zákony. Některé z klíčových aktů jsou následující:
- Hlava VII zákona o občanských právech. Bary zaměstnavatelé diskriminují pracovníky na základě pohlaví, rasy, náboženství, barvy nebo národního původu.
- Zákon o diskriminaci těhotenství. Zabraňuje zaměstnavatelům diskriminovat ženu z důvodu těhotenství nebo souvisejícího stavu.
- Zákon o rovném platu. Vyžaduje, aby zaměstnavatelé zaplatili mužům a ženám stejnou mzdu, pokud vykonájí stejnou práci na stejném pracovišti.
- Diskriminace na základě věku v zákonu o zaměstnanosti. Zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat zaměstnance ve věku 40 nebo více let na základě jejich věku.
- Hlava I zákona Američanů se zdravotním postižením (ADA). Zakazuje diskriminaci kvalifikovaných zaměstnanců, kteří mají zdravotní postižení.
Mnoho států přijalo vlastní antidiskriminační zákony, které chrání pracovníky. Nezapomeňte, že státní a federální zákony se vztahují na žadatele o zaměstnání i na zaměstnance .
Terminologie
Aby se ochránili před návyky souvisejícími se zaměstnáním, potřebují zaměstnavatelé pochopit některé základní pojmy. Obtěžování a odvetná opatření jsou typy diskriminace. Federální zákon definuje obtěžování jako nežádoucí chování založené na rase, barvě, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství), národním původu, věku, zdravotním postižení nebo genetické informace.
V tvrzení o obtěžování je údajný pachatel často manažerem nebo spolupracovníkem. Žalobce tvrdí, že obvinění oznámil zaměstnavateli, ale zaměstnavatel jej nezastavil.
Odsouzení znamená spáchání, potlačování, obtěžování nebo podobný čin spáchaný zaměstnavatelem za účelem potrestání zaměstnance, který podal stížnost na diskriminaci nebo žalobu. Například zaměstnanec podá stížnost na diskriminaci a poté je zaměstnán zaměstnavatelem. Pracovník žaluje zaměstnavatele, který tvrdí, že vystoupení bylo provedeno jako odplatu za stížnost na diskriminaci.
Neoprávněné ukončení znamená vyhoštění zaměstnance v rozporu se zákonem. Mnoho protiprávních nároků na odvolání proti zaměstnavatelům je založeno na obviněních z diskriminace. Například 50letý pracovník je ukončen. Následně žaluje svého zaměstnavatele za neoprávněné ukončení a tvrdí, že byla vypuštěna výhradně z důvodu jejího věku.
Malé podniky jsou zranitelné
Malé podniky mohou být více vystaveny soudním sporům souvisejícím se zaměstnáním, než si jejich vlastníci mohou myslet. Mnoho malých společností nezaměstnává profesionály v oblasti lidských zdrojů. Pokud vlastník firmy neprovede kroky k zajištění toho, aby společnost dodržovala federální a státní zákony, může to mít za následek soudní spory.
Nároky týkající se diskriminace a dalších činů souvisejících se zaměstnáním mohou být pojištěny na základě zásady odpovědnosti za zaměstnávání (EPL).
2. Diskriminace neodpovídá zaměstnanosti
Když jsou podniky žalovány pro diskriminaci, žalobci nejsou vždy zaměstnanci . Obleky mohou podávat zákazníci, dodavatelé, pacienti, prodejci a další osoby, které mají spojení s podnikem.
Například zákazník žaluje restauraci k diskriminaci na základě jejího národního původu. Její oblek tvrdí, že čekatelka dělala hanlivé poznámky o své rodné zemi a pak ji odmítla sloužit. Některé zásady EPL upravují požadavky na diskriminaci podané jednotlivci, kteří nejsou zaměstnanci.
3. Porušení zákonného práva
Mnoho žalob podaných proti zaměstnavatelům je založeno na obvinění, že zaměstnavatel porušil federální, státní nebo místní zákon o platu.
Tyto zákony jsou kolektivně nazývány zákony o mzdách a hodinách .
Federální zákon o pracovních normách (Federal Labor Standards Act, FLSA) stanoví federální minimální mzdu. Rovněž řídí dětskou práci, vedení záznamů a odměnu za přesčasy. FLSA vytváří dvě kategorie pracovníků, které jsou osvobozeny od daně a nejsou vyloučeny. Obecně platí, že zaměstnanci, kteří nejsou zaměstnanci společnosti nonexempt, mají nárok na přesčasy, zatímco pracovníci, kteří jsou osvobozeni od daně, nejsou. Mnoho států a obcí přijalo vlastní zákony týkající se mezd a přesčasů.
Náklady na mzdu a hodiny jsou často založeny na tvrzeních, že zaměstnavatel nezaplatil ani minimální mzdu nebo odměnu za práci přesčas. Pracovníci mohou také tvrdit, že zaměstnavatel se vyhýbal placení přesčasů tím, že je nesprávně klasifikoval jako nezávislé dodavatele . Soupravy založené výhradně na obvinění z porušení mzdových a hodinových zákonů pravděpodobně nebudou kryty pojištěním. Takové obleky se nevztahují na obecné zásady odpovědnosti a jsou specificky vyloučeny v rámci mnoha politik zaměstnanosti a politik odpovědnosti ředitelů a důstojníků .
4. Zranění
Mnoho stížností podaných proti podnikům třetími stranami je založeno na delikatech . Zranění je porušením občanských práv. Existují dva typy deliktů, které mohou vést k soudním sporům proti podnikům: neúmyslné delikty (nedbalost) a úmyslné delikty.
Nedbalost spáchaná majitelem nebo zaměstnancem podniku může způsobit nehodu, která někdo zranila nebo poškodila něčí majetek. Zraněná strana může žalovat podnik nebo zaměstnance za újmu na zdraví nebo majetek . Úmyslné delikty, jako je falešné zatčení a neoprávněné vystěhování, mohou také vytvářet obleky proti podnikům. Reklamace proti podniku za újmu na zdraví nebo majetek mohou být předmětem obecné politiky odpovědnosti . Nároky vyplývající z určitých typů úmyslných deliktů jsou rovněž kryty politikami odpovědnosti za osobní a reklamní odpovědnost .
5. Porušení smlouvy
Také společné proti podnikům jsou žaloby založené na porušení smlouvy. Vlastník firmy poruší smlouvu, pokud nedodrží podmínky. Například Edwards Electric, elektrický dodavatel, podepíše smlouvu s Busy Builders, generálním dodavatelem. Ve smlouvě, Edwards Electric souhlasí s instalací osvětlení v budově, kterou staví Busy stavitelé. Edwards nikdy nekoná žádnou práci, takže Busy žaluje subdodavatele za porušení smlouvy.
Většina nároků vycházejících pouze z porušení smlouvy se nevztahuje na odpovědnost. V tomto příkladě by se Busy Builders mohli chránit před selháním subdodavatele tím, že bude vyžadovat, aby Edwards koupil jistotu.